事业 · 创业者自述
亨利·福特:我的生活与工作·补录 189
亨利·福特《我的生活与工作》· My Life and Work · 领导
There were objections to the bonus-on-conduct method of paying wages. It tended toward paternalism. Paternalism has no place in industry. Welfare work that consists in prying into employees' private concerns is out of date. Men need counsel and men need help, oftentimes special help; and all this ought to be rendered for decency's sake. But the broad workable plan of investment and participation will do more to solidify industry and strengthen organization than will any social work on the outside.
出处:
https://www.gutenberg.org/ebooks/7213
定位:Additional excerpt 189 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:短摘录
白话
按品行发奖金的做法有人反对,说它趋向家长式管理。福特也认为,家长式管理在工业里没有位置,那种窥探员工私事的福利工作已经过时。人需要建议和帮助,有时是特殊帮助,这些都该出于体面去做。但真正能巩固工业、强化组织的,是投资与参与这种宽广可行的方案,而不是外部的社会工作。核心是:别把福利做成控制,要把员工变成参与者。做法上,少查私事,多给股份、利润分享和参与决策的渠道。
上下文
福特反思五美元计划中品行奖金引发的家长式管理争议,提出以投资和参与替代窥探式福利。
今日一问
你的员工福利,是在帮助人,还是在控制人?
公版传记;原文逐字取自 Project Gutenberg,仅摘录段落并附全书链接。
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