巢元方：诸病源候论·第58则

这段记录的是南朝时期四川一带几个郡的户口数。核心是：不同郡的人口规模差别很大，有的郡两万多人，有的只有几千人。为什么重要？因为古代户口是收税、征兵、派役的基础，朝廷靠这些数字知道哪里能出多少粮、多少兵。怎么做？地方官要定期清查户口，把新出生、死亡、迁入迁出都登记清楚，上报中央。背后的取舍是：数字报多了，百姓负担重；报少了，朝廷收入不够。所以真实登记是关键。今天看，这提醒我们：任何管理都要有准确的基础数据，数据不准，政策就会出偏差。

如今驾驭马车的人，马的身体与车协调，御手的心与马和谐，那么经历险阻到达远方，进退周游，没有不如意的。即使有骐骥骅骝这样的良马，让奴仆驾驭，马反而放纵，人不能控制。所以治理者不贵在自以为是，而贵在使人不能为非。所以说：不要使欲望可得，不要说我不求；不要使利益可夺，不要说我不争。这样，人材释放而公道实行。美的端正于法度，不足的建立于实用，所以海内可以统一。放弃职事而听信非誉，抛弃公劳而任用朋党，那么奇材佻长而干预次序，守官的人阻塞而不进。这样，民俗在国内混乱，功臣在朝中争功。所以法律度量是君主用来控制臣下的，放弃不用，就像没有缰绳马嚼子而奔驰，群臣百姓反而戏弄君主。所以有术则控制人，无术则被人控制。吞舟的大鱼，荡而失水，就被蝼蚁控制，离开居所；猿猴失去树木，就被狐狸擒获，不是它的处所。君主放弃所守而与臣下争，那么官吏以无为持位，守职的人以顺从君主取容。

巴纳姆总结说，有头脑、有经验的人最宝贵，不要轻易放走。对双方都有好处：雇主留住了得力的人，员工也得到稳定发展。办法是随着他越来越有价值，隔一段时间给他合理加薪。核心是：人才要留，留的办法是持续给回报，而不是等他开口要。做法是：主动评估身边得力的人值多少，用合理的加薪把他留住，别等到他被别人挖走才后悔。