事业 · 中国古籍
司馬光:资治通鉴·卷201·第16则
司馬光《资治通鉴》· 卷201·高宗天皇大聖大弘孝皇帝中之上總章二年(己巳,公元六六九年) · 领导 · 行动 · 决策 · 成长
時承平既久,選人益多,是歲,司列少常伯裴行儉始與員外郎張仁示韋,設長名姓歷榜,引銓注之法。又定州縣升降、官資高下。其後遂為永制,無能革之者。
出处:
https://zh.wikisource.org/wiki/%E8%B3%87%E6%B2%BB%E9%80%9A%E9%91%91/%E5%8D%B7201
定位:卷201·高宗天皇大聖大弘孝皇帝中之上總章二年(己巳,公元六六九年)·第16则 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:逐字核对
白话
太平日子久了,候选官员越来越多,这年裴行俭等人开始设立“长名姓历榜”,把候选人的姓名、资历张榜公布,并创立了“铨注”的选官办法,还规定了州县等级和官职资历高低。这套制度后来一直沿用,没人能改。核心是:官员增多后,必须用公开、标准的程序来分配职位,减少随意性。做法是:先张榜公示候选人信息,再按资历和考核结果拟定官职,并明确地方和岗位的等级。这样既提高效率,也便于监督,但一旦固化,后来者难以改革。
上下文
《资治通鉴》记载唐高宗总章二年(669年)的选官制度改革,反映唐代承平时期官僚膨胀与铨选制度化的背景。
今日一问
当组织规模扩大时,你如何用公开透明的规则来分配机会,而不是靠人情或临时决定?
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