事业 · 创业者自述
亨利·福特:我的生活与工作·补录 141
亨利·福特《我的生活与工作》· My Life and Work · 领导
The accepted theory is that all people are anxious for advancement, and a great many pretty plans have been built up from that. I can only say that we do not find that to be the case. The Americans in our employ do want to go ahead, but they by no means do always want to go clear through to the top. The foreigners, generally speaking, are content to stay as straw bosses. Why all of this is, I do not know. I am giving the facts.
出处:
https://www.gutenberg.org/ebooks/7213
定位:Additional excerpt 141 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:短摘录
白话
人们普遍认为所有人都渴望晋升,很多美好的计划都建立在这个假设上。但福特说,实际情况并非如此。他公司里的美国员工确实想往上走,但绝不是都想爬到最高层。外国员工一般满足于当个小组长。至于为什么这样,福特自己也不知道,他只是陈述事实。这提醒管理者:别默认人人都想当老板,设计晋升通道时要考虑不同人的真实意愿,否则激励措施会落空。
上下文
福特在《我的生活与工作》中对比美国员工和外国员工的晋升意愿,反映20世纪初美国工厂的劳动力构成。
今日一问
你给团队设计的成长路径,是基于“人人都想晋升”的假设吗?
公版传记;原文逐字取自 Project Gutenberg,仅摘录段落并附全书链接。
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