投资 · 现代投资信
霍华德·马克斯:最重要的事·第13则
霍华德·马克斯《《最重要的事》》· The Most Important Thing · 投资 · 财富 · 领导
First, conflicts of demeanor or style can have a very negative effect on cohesiveness. In the bull market, the aggressive partner says, “That wet blanket’s holding us back.” In the bear market, the cautious partner says, “That animal’s getting us killed.” Many of Wall Street’s greatest flare-ups have been attributed to “culture clashes,” such as the mid-1980s battle between traders and investment bankers that brought Lehman Brothers’ independence to an end. I can honestly say that all of Oaktree’s leaders subscribe equally to the principles on which our firm operates.
出处:
https://www.oaktreecapital.com/docs/default-source/memos/2003-07-01-the-most-important-thing.pdf
定位:Memo, excerpt 13 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:短摘录
白话
马克斯指出,团队成员在风格或处事方式上的冲突会严重损害凝聚力。牛市中,激进的合伙人会抱怨谨慎的伙伴拖后腿;熊市中,谨慎的合伙人又会指责激进的伙伴冒险送死。华尔街许多重大冲突都源于“文化冲突”,比如1980年代中期雷曼兄弟交易员与投资银行家的争斗导致公司独立终结。他坦言,橡树资本的所有领导者都同样认同公司的运营原则,这是避免冲突的关键。
上下文
霍华德·马克斯在《投资最重要的事》中讨论团队文化冲突对公司的破坏性影响。
今日一问
你的团队是否存在因风格差异导致的内部摩擦?如何化解?
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