古今图书集成·食货典·第012卷·第15则 · 陈梦雷等（编）

奇首八部，為高麗、蠕蠕所侵，僅以萬口附於元魏，生聚未幾，北齊見侵，掠男女十萬餘口。繼為突厥所逼，寄處高麗，不過萬家，部落離散，非復古八部矣。別部有臣附突厥者，內附於隋者，依《紇臣》水而居。部落漸眾，分為十部，有地遼西五百餘里。唐世大賀氏仍為八部，而松漠、元州別出亦十部也。遙輦氏承萬榮可突于散敗之餘，更為八部，然遙輦、迭剌別出，又十部也。阻午可汗析為二十部，契丹始大。至於遼太祖，析九帳三房之族，更列二十部。聖宗之世，分置十有六，增置十有八，并舊為五十四部。

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定位：第012卷·第15则 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：逐字核对

白话

这段讲契丹部族从古八部到辽代五十四部的演变。奇首八部曾被高丽、蠕蠕侵扰，仅剩万口依附元魏，后又遭北齐掠夺男女十余万口，再被突厥逼迫寄居高丽，不过万家，部落离散，已非古八部。别部有臣附突厥的，有内附隋朝的，依纥臣水而居，部落渐众，分为十部，占地辽西五百余里。唐世大贺氏仍为八部，松漠、元州别出亦十部。遥辇氏承万荣可突于散败之余，更为八部，遥辇、迭剌别出又十部。阻午可汗析为二十部，契丹始大。至辽太祖析九帐三房之族，更列二十部。圣宗时分置十六，增置十八，并旧为五十四部。

上下文

出自《钦定古今图书集成·食货典》第012卷，概述契丹部族从古八部到辽代五十四部的历史演变。

今日一问

一个组织从松散部落走向庞大帝国，靠的是不断分拆重组，这对今天的企业扩张有什么启发？

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健康 · 龚廷贤《寿世保元》

肠风可治。冬葵子寒。滑胎易产。癃利小便。善通乳难。（即葵菜子）淫羊藿辛。阴起阳兴。坚筋益骨。志强力增。（即仙灵脾。俗呼三枝九叶草也。）松脂味甘。滋阴补阳。驱风安脏。膏可贴疮。（一名沥青）覆盆子甘。肾损精竭。黑须明眸。补虚续绝。（去蒂）合欢味甘。利人心智。安脏明目。快乐无虑。（即交枝树）金樱子甘。梦遗精滑。禁止遗尿。寸白虫杀。（霜后红熟。去核。）楮實味甘。壮筋明目。益气补虚。阴痿当服。郁李仁酸。破血润燥。消肿利便。关格通…

（接上文）棕榈子还能治肠风。冬葵子性寒，能滑胎易产，治癃闭利小便，善通乳难；即葵菜子。淫羊藿味辛，能起阴兴阳，坚筋益骨，增强志力；即仙灵脾，俗称三枝九叶草。松脂味甘，滋阴补阳，驱风安脏，熬膏可贴疮；一名沥青。覆盆子味甘，治肾损精竭，黑须明眸，补虚续绝；用时去蒂。合欢味甘，利人心智，安脏明目，令人快乐无忧；即交枝树。金樱子味甘，治梦遗精滑，禁止遗尿，杀寸白虫；霜后红熟时去核。楮实味甘，壮筋明目，益气补虚，阴痿当服。郁李仁味酸，破血润燥，消肿利便，通导关格；碎后选仁，汤泡去皮，研碎。没食子味苦，益血生精，染须最妙，禁痢极灵；即无食子。空青气寒，治眼通灵，青盲赤肿，去暗回明。密陀僧咸，止痢医痔，能除白瘢，诸疮可治。伏龙肝温，治疫安胎。

事业 · 朱熹《朱子语类》

賀孫學須先理會那大底。理會得大底了，將來那裏面小底自然通透。今人卻是理會那大底不得，只去搜尋裏面小小節目。植學問須是大進一番，方始有益。若能於一處大處攻得破，見那許多零碎，只是這一箇道理，方是快活。然零碎底非是不當理會，但大處攻不破，縱零碎理會得些少，終不快活。「曾點漆雕開已見大意」，只緣他大處看得分曉。今且道他那大底是甚物事？天下只有一箇道理，學只要理會得這一箇道理。這裏纔通，則凡天理、人欲、義利、公私、善惡之辨，莫不皆通。或問：「…

学习要先理会大的道理，大处通了，小处自然通透。今人抓不住大处，只搜小节目。学问须大进一番才有益。能在一处大处攻破，见许多零碎只是这一个道理，方是快活。零碎不是不理，但大处不破，纵理得些少终不快活。曾点、漆雕开已见大意，因大处看得分晓。天下只一个道理，学只要理会这个。这里通了，天理人欲、义利公私、善恶之辨莫不皆通。气质偏，不要另找东西救偏，越救越不平，要紧是看大道理分明，偏处自见。

事业 · 亨利·福特《我的生活与工作》

And then, too, the wages were not scientifically adjusted to the jobs. The man in job "A" might get one rate and the man in job "B" a higher rate, while as a matter of fact job "A" might require more skill or exertion…

福特发现，凭感觉定工资会造成大量不公平：A岗位可能比B岗位更费脑力体力，工资却更低。因为雇主和员工都不知道工资是怎么算出来的，只能靠猜。于是从1913年起，福特对工厂里数千道工序做时间研究，测算每个岗位理论上该产出多少，再留出宽裕的余量，定出合理的日产量标准，并结合技能要求定出工资率。这样，工资既反映岗位需要的技能和付出，也明确工人该回报多少产出。没有科学依据，雇主说不清为什么付这个钱，工人也说不清为什么拿这个钱。

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