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陈梦雷等(编):古今图书集成·食货典·第062卷·第17则

陈梦雷等(编)《钦定古今图书集成·食货典》· 第062卷 · 投资 · 成长 · 行动 · 领导

見敵之可擊,鼓之不敢怠倦者,臣也。王特為臣之右手,不倦,賞臣可也。若以臣之有功,臣何力之有乎』?」王曰:「善。」於是索吳起之後,賜之田二十萬,巴、寧、爨、襄田各十萬。王曰:「公叔豈非長者哉!既為寡人勝強敵矣,又不遺賢者之後,不掩能士之跡,公」叔何可無益乎?故又與田四十萬,加之百萬之上,使百四十萬《史記王翦傳》:「翦事秦始皇,始皇南伐荊,王翦言不用,因謝病歸老於頻陽。始皇自馳如頻陽見謝王翦曰:『為聽將軍計耳』。於是王翦將兵六十萬人,始皇自送至灞上。

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定位:第062卷·第17则 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:逐字核对

白话

这段讲的是赏赐要论功行赏,不能只凭君主个人喜好。魏武侯时,吴起有功,但他说自己只是君主的“右手”,真正出力的是士兵。君主若因自己右手不倦就赏自己,那不算功劳。于是武侯赏了吴起后人田产,又赏了公叔痤,因为他既胜敌又不掩贤者之后。核心是:奖赏要公平,看实际贡献,而不是看关系或自我感觉。今天管理团队也一样,奖励要基于可衡量的成果,避免凭印象发钱,否则会打击真正做事的人。

上下文

出自《史记·王翦传》等,讲战国时魏武侯赏功的故事,强调赏罚分明。

今日一问

你最近一次奖励下属,是基于实际贡献还是个人印象?

公版古籍;原文逐字取自 Wikisource,仅作分段,未附标点以外的改写。

本文本为公版;底本与原文链接见上。 版权

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