颜氏家训·卷第1·第7则 · 颜之推

兄弟之際，異於他人，望深則易怨，地親則易弭。譬猶居室，一穴則塞之，一隙則塗之，則無頹毀之慮；如雀鼠之不䘏，風雨之不防，壁陷楹淪，無可救矣。僕妾之爲雀鼠，妻子之爲風雨，甚哉！兄弟不睦，則子侄不愛；子侄不愛，則羣從疏薄；羣從疏薄，則僮僕爲讎敵矣。如此，則行路皆踖其面而蹈其心，誰救之哉？人或交天下之士，皆有歡愛，而失敬於兄者，何其能多而不能少也！人或將數萬之師，得其死力，而失恩於弟者，何其能疏而不能親也！娣姒者，多争之地也，使骨肉居之，亦不若各歸四海，感霜露而相思，佇日月之相望也。況以行路之人，處多争之地，能無閒者鮮矣。所以然者，以其當公務而執私情，處重責而懷薄義也；

出处： https://zh.wikisource.org/wiki/%E9%A1%8F%E6%B0%8F%E5%AE%B6%E8%A8%93/%E5%8D%B7%E7%AC%AC1
定位：卷第1·第7则 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：逐字核对

白话

兄弟之间关系特殊，期望太深就容易生怨，但血缘亲近也容易化解。就像房子有裂缝要及时修补，否则会倒塌。兄弟不和睦，会连累子侄、族人和仆役，最终孤立无援。有些人能结交天下朋友，却对兄长不敬；能统领万军，却对弟弟不亲。妯娌之间容易争斗，让亲骨肉处在其中，不如分开住反而能相思相望。所以处理家庭关系要懂得换位思考，像对待自己的孩子一样对待兄弟的孩子，这样就不会有祸患。

上下文

《颜氏家训》是南北朝颜之推所作家训，强调家庭伦理与治家之道。此段论兄弟和睦的重要性。

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今天你可以做哪一件小事来增进与兄弟姐妹或亲人的和睦？

公版古籍；原文逐字取自 Wikisource，仅作分段，未附标点以外的改写。

健康 · 李时珍《本草纲目》

補骨脂（忌豬血、芸苔。）細辛、藜蘆（忌狸肉、生菜。）荊芥（忌驢肉。反河豚、一切無鱗魚、蟹。）紫蘇、天門冬、丹砂、龍骨（忌鯉魚。）巴豆（忌野豬肉、菰筍、蘆筍、醬、豉、冷水。）蒼朮、白朮（忌雀肉、青魚、菘菜、桃、李。）薄荷（忌鱉肉。）麥門冬（忌鯽魚。）常山（忌生蔥、生菜。）附子、烏頭、天雄（忌豉汁、稷米。）牡丹（忌蒜、胡荽。）濃朴、蓖麻（忌炒豆。）鱉甲（忌莧菜。）威靈仙、土茯苓（忌麵湯、茶。）當歸（忌濕面。）丹參、茯苓、茯神（忌醋及一切酸…

服药有饮食禁忌：补骨脂忌猪血、芸苔；细辛、藜芦忌狸肉、生菜；荆芥忌驴肉，反河豚、一切无鳞鱼、蟹；紫苏、天门冬、丹砂、龙骨忌鲤鱼；巴豆忌野猪肉、菰笋、芦笋、酱、豉、冷水；苍术、白术忌雀肉、青鱼、菘菜、桃、李；薄荷忌鳖肉；麦门冬忌鲫鱼；常山忌生葱、生菜；附子、乌头、天雄忌豉汁、稷米；牡丹忌蒜、胡荽；厚朴、蓖麻忌炒豆；鳖甲忌苋菜；威灵仙、土茯苓忌面汤、茶；当归忌湿面；丹参、茯苓、茯神忌醋及一切酸。凡服药，不可杂食肥猪、犬肉、油腻羹、腥臊陈臭诸物；不可多食生蒜、胡荽、生葱、诸果、诸滑滞之物；不可见死尸、产妇、淹秽等事。

投资 · 陈梦雷等（编）《钦定古今图书集成·食货典》

若欲其化也，則以水火變之。」可以糞田疇，可以美土疆。注曰：「土潤溽暑，膏澤易行也。糞美互文，土疆強。」之地。《孝經援神契》曰：「汙泉宜稻。」《淮南子》曰：「蘺先稻熟，而農夫薅之者，不以小利害大穫。」《高誘》曰：「蘺水稗。」《氾勝之書》曰：「種稻春凍解，耕反其土。種稻區不欲大，大則水深淺不適。冬至後一百一十日可種稻。稻地美，用種畝四升。始種稻欲濕，濕者缺其塍，令水道相直。夏至後大熱，令水道錯。」《崔寔》曰：「三月可種稉稻，稻美田欲稀，薄…

若想使草化，就用水火改变它。这样可以肥田，可以改良硬土。注说土润溽暑时膏泽易行，粪和美是互文，土疆是强地。《孝经援神契》说污泉宜稻。《淮南子》说蘺先稻熟，农夫割掉它，不因小利害大收。高诱说蘺是水稗。《氾胜之书》说种稻春冻解时耕翻土。种稻区不宜大，大则水深浅不适。冬至后一百一十日可种稻。好地每亩用种四升。初种稻要湿，湿时缺田埂，让水道直；夏至后大热，让水道错开。崔寔说三月可种粳稻，肥田宜稀，薄田宜稠。

事业 · 亨利·福特《我的生活与工作》

We now have a minimum wage of six dollars a day paid without reservation. The people are sufficiently used to high wages to make supervision unnecessary. The minimum wage is paid just as soon as a worker has qualified…

福特实行每天最低六美元工资，没有附加条件。工人已习惯高工资，无需监督。只要工人达到生产要求，就能拿最低工资，这取决于他自己的工作意愿。福特把利润预估纳入工资，现在支付的工资比战后繁荣期还高，但始终按工作量付酬。证据是：虽然最低六美元，约60%的工人收入高于最低线。六美元不是统一工资，而是最低保障。核心是：高工资与高效率挂钩，既激励工人又无需严密监督。

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