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司馬光:资治通鉴·卷053·第1则

司馬光《资治通鉴》· 卷053·孝質皇帝本初元年(丙戌,公元一四六年) · 领导 · 认知 · 决策 · 成长

夏,四月,庚辰,令郡、國舉明經詣太學,自大將軍以下皆遣子受業;歲滿課試,拜官有差。又千石、六百石、四府掾屬、三署郎、四姓小侯先能通經者,各令隨家法,其高第者上名牒,當以次賞進。自是遊學增盛,至三萬餘生。

出处: https://zh.wikisource.org/wiki/%E8%B3%87%E6%B2%BB%E9%80%9A%E9%91%91/%E5%8D%B7053
定位:卷053·孝質皇帝本初元年(丙戌,公元一四六年)·第1则 · 核对日期:2026-10-19 · 核验:逐字核对

白话

夏季四月庚辰日,命令郡、国推举明经的人到太学,从大将军以下都派子弟去学习;满一年进行考试,授予不同官职。又命令千石、六百石官员、四府掾属、三署郎、四姓小侯中先前能通经的,各自按照家法学习,成绩优秀的登记名册上报,将依次赏赐晋升。从此游学兴盛,达到三万多名学生。核心是大力兴办教育:朝廷通过推举、入学、考试、授官一套流程,鼓励官员子弟和士人学习儒家经典,结果太学生激增。这告诉我们,教育投入需要制度保障,把学习与晋升挂钩能有效激励。今天的企业或组织也可以建立培训与晋升联动的机制。

上下文

《资治通鉴》卷五十三,汉质帝本初元年(146年),朝廷推行儒学教育。

今日一问

你们单位有没有把学习和晋升挂钩的机制?效果如何?

公版古籍;原文逐字取自 Wikisource,仅作分段,未附标点以外的改写。

本文本为公版;底本与原文链接见上。 版权

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