事业 · 创业者自述
爱德华·博克：爱德华·博克自传·补录 691
爱德华·博克《爱德华·博克自传》· The Americanization of Edward Bok · 领导
The after-results, according to the report of the New York headquarters, showed that no Y. M. C. A. recruiting committee had equalled the work of the Philadelphia committee in that its men, in point of service, had proved one hundred per cent secretaries. With two exceptions, the entire two hundred and fifty-eight men passed, brought back one hundred per cent records, some of them having been placed in the most important posts abroad and having given the most difficult service. The work of the other Philadelphia committees, particularly that of the Women's Committee, was equally good.
出处：
https://www.gutenberg.org/ebooks/3538
定位：Additional excerpt 691 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：短摘录
白话
费城基督教青年会招募委员会的工作成效突出，他们选送的人后来几乎全部成为正式干事，服务表现优异。这说明招募时严格把关、注重质量，比单纯追求数量更重要。具体做法是：先明确岗位需要什么样的人，再按标准筛选，而不是凑人数；入选后给予充分支持，让他们能胜任重要岗位。其他委员会，尤其是妇女委员会，也同样出色，可见成功靠的是组织协作和认真执行，不是运气。
上下文
出自爱德华·博克的回忆录，讲述一战期间费城基督教青年会招募委员会的工作成果。
今日一问
你所在团队招募或选拔时，是更看重数量还是确保每个入选者都能胜任？
公版传记；原文逐字取自 Project Gutenberg，仅摘录段落并附全书链接。
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