脉经·卷07·第6则 · 王叔和

汗多則亡陽，陽虛不得重發汗也。凡服湯藥發汗，中病便止，不必盡劑也。凡云可發汗而無湯者，丸散亦可用，要以汗出為解，然不如湯隨証良。太陽病，外証未解，其脈浮弱，當以汗解，宜桂枝湯。太陽病，脈浮而數者，可發其汗，屬桂枝湯証。陽明病，脈遲，汗出多，微惡寒，表為未解，可發其汗，屬桂枝湯証。夫病脈浮大，問病者，言但堅耳。設利者為虛，大逆。堅為實，汗出而解，何以故？脈浮，當以汗解。傷寒，其脈不弦緊而弱，弱者必渴，被火必譫語。弱者發熱脈浮，解之，當汗出癒。病者煩熱，汗出即解。復如瘧狀，日晡所發熱，此屬陽明。脈浮虛者，當發其汗，屬桂枝湯證。病常自汗出，此為榮氣和，榮氣和而外不解，此衛不和也。

出处： https://zh.wikisource.org/wiki/%E8%84%88%E7%B6%93/%E5%8D%B707
定位：卷07·第6则 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：逐字核对

白话

汗多会亡阳，阳虚者不可再发汗。服汤药发汗，中病即止，不必喝完。说可发汗而无汤药，丸散也可用，以汗出为解，但不如汤药随证调整好。太阳病外证未解、脉浮弱，当以汗解，宜桂枝汤。太阳病脉浮数可发汗，属桂枝汤证。阳明病脉迟、汗出多、微恶寒，表未解可发汗，属桂枝汤证。病脉浮大，问病人只说便坚；若下利为虚，大逆；坚为实，汗出而解，因脉浮当汗解。伤寒脉不弦紧而弱，弱者必渴，被火必谵语；弱发热脉浮，解之当汗出愈。病人烦热汗出即解，复如疟状日晡发热，属阳明；脉浮虚者当发汗，属桂枝汤证。常自汗出是营气和，营气和而外不解是卫不和。

上下文

《脉经》卷七论发汗原则与桂枝汤证，强调中病即止、辨表里虚实及营卫不和。

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今日一问

你发汗时是否做到中病即止？是否区分过自汗是营卫不和还是阳虚？

公版古籍；原文逐字取自 Wikisource，仅作分段，未附标点以外的改写。

投资 · 陈梦雷等（编）《钦定古今图书集成·食货典》

即身死王事者，「其子孫雖未成丁，身分地勿追。其因戰傷及篤疾、廢疾者，亦不追減，聽終其身也。」諸田不得貼賃及質，違者財沒不追，地還本主。若從遠役外任，無人守業者，聽貼賃及質。其官人永業田及賜田欲賣及貼賃者，皆不在禁限。諸給口分田，務從便近，不得隔越。若因州縣改易隸地入他境及犬牙相接「者，聽依舊受。其城居之人，本縣無田者，聽隔縣受」雖有此制。開元之季，天寶以來，法令弛壞。兼并之弊，有踰於漢。成哀之間。親王出蕃者，給地一頃作園。若城內無可開…

因王事身死，子孙虽未成年，其口分田不追回；因战伤或残疾者也不追减，终身保留。田地不得贴赁或抵押，违者财物没收，地还本主；但远役外任无人守业者允许。官员永业田和赐田买卖贴赁不受限。口分田授给要就近，不得隔越；因州县改隶或犬牙交错，可依旧受；城居无田者可在隔县受。虽有此制，开元末天宝以来法令松弛，兼并之弊超过汉成帝哀帝时。亲王出藩给一顷作园，城内无地就在近城给。

事业 · 韩非《韩非子》

故設柙，非所以備鼠也，所以使怯弱能服虎也；立法，非所以備曾、史也，所以使庸主能止盜跖也；爲符，非所以豫尾生也，所以使衆人不相謾也。不獨恃比干之死節，不幸亂臣之無詐也；恃怯之所能服，握庸主之所易守。當今之世，爲人主忠計、爲天下結德者，利莫長於此。故君人者無亡國之圖，而忠臣無失身之畫。明於尊位必賞，故能使人盡力於權衡，死節於官職。通賁、育之情，不以死易生；惑於盜跖之貪，不以財易身，則守國之道畢備矣。

设置笼子不是防老鼠，而是让怯弱的人能制服老虎；立法不是防曾参、史鱼这样的贤人，而是让平庸君主能阻止盗跖那样的恶人；做符信不是为尾生那样守信的人，而是让众人不互相欺骗。不要只指望比干死节、侥幸乱臣不欺诈；要依靠怯弱者能制服、平庸君主易守住的办法。当今为君主忠谋、为天下结德，没有比这更长远的。所以君主无亡国图谋，忠臣无失身计划。明白尊位必赏，就能让人按权衡尽力、为官职死节。通晓勇士惜命、盗跖贪财的心理，不用死换生、不用财换身，守国之道就完备了。

事业 · 亨利·福特《我的生活与工作》

We now have a minimum wage of six dollars a day paid without reservation. The people are sufficiently used to high wages to make supervision unnecessary. The minimum wage is paid just as soon as a worker has qualified…

福特实行每天最低六美元工资，没有附加条件。工人已习惯高工资，无需监督。只要工人达到生产要求，就能拿最低工资，这取决于他自己的工作意愿。福特把利润预估纳入工资，现在支付的工资比战后繁荣期还高，但始终按工作量付酬。证据是：虽然最低六美元，约60%的工人收入高于最低线。六美元不是统一工资，而是最低保障。核心是：高工资与高效率挂钩，既激励工人又无需严密监督。

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