事业 · 创业者自述
马云:领导层与文化的传承
马云《《2018致投资者的信》》· On leadership succession · 领导 · 心性 · 成长
企業領導層和組織文化的傳承一直是任何企業的最大挑戰。
出处:
https://www.alibabanews.com/mwc-aliyuntech-change-changyiyikejiyingduiquanqiutiaozhan-2/
定位:2018 letter to investors, paragraph beginning “此刻我充滿驕傲和欣慰...” · 核对日期:2026-10-19 · 核验:逐字核对
白话
企业领导层和组织文化的传承,一直是任何企业最大的挑战。
上下文
马云(1964—)生于浙江杭州,曾是一名英语教师,1999年与伙伴在杭州公寓里创立阿里巴巴,从B2B外贸平台起步,逐步扩展到淘宝、支付宝、菜鸟和云计算。他的关键决策是在2018年卸任董事局主席前,把公司交给张勇及合伙人制度,而不是把企业命运系于个人;他在最后一封致股东信中强调,领导层与组织文化的传承才是企业最大的挑战。教训是:创始人真正的遗产不是个人魅力,而是能跨越代际的机制、价值观和人才梯队。
今日一问
如果你的公司明天换掉创始人,哪一套机制能保证文化和判断力不断层?
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