古今图书集成·食货典·第050卷·第33则 · 陈梦雷等（编）

給寄住哈密都督」吉孛剌等耕種，免其糧差。〈按，字典無。〉按《續文獻通考》十三年題准清查過御馬監并壩大等二十馬房、草場及馬神廟香火地五十七處，共地三萬一千五百五十九頃四十九畝零。除雜占地三千一百三十三頃一十六畝零，存留牧馬地一千八百八十四頃五十七畝，修繕馬營地一百三十頃，及大馬往回住牧漷縣草場地一十七頃七十二畝，免南水占地三十六頃外，該戶部徵收子粒者二萬一千七百五十七頃二十四畝零。屬御馬監徵銀修理公廨者四百三十頃。其餘拋荒鹼薄，未經召佃者四千一百七十頃六十九畝零。

出处： https://zh.wikisource.org/wiki/%E6%AC%BD%E5%AE%9A%E5%8F%A4%E4%BB%8A%E5%9C%96%E6%9B%B8%E9%9B%86%E6%88%90/%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%BD%99%E7%B7%A8/%E9%A3%9F%E8%B2%A8%E5%85%B8/%E7%AC%AC050%E5%8D%B7
定位：第050卷·第33则 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：逐字核对

白话

朝廷允许寄住在哈密都督吉孛剌等人耕种土地，并免除他们的粮税和差役。同时，根据《续文献通考》记载，嘉靖十三年核准清查御马监及坝大等二十处马房、草场和马神庙香火地，共五十七处，土地总计三万一千五百五十九顷四十九亩多。其中，除去杂占土地三千一百三十三顷十六亩多，保留牧马地一千八百八十四顷五十七亩，修缮马营地一百三十顷，以及大马往返放牧的漷县草场地十七顷七十二亩，免除南水占地三十六顷外，应由户部征收子粒的土地为二万一千七百五十七顷二十四亩多。属于御马监征收银两修理公廨的土地四百三十顷。其余抛荒碱薄、未经召佃的土地四千一百七十顷六十九亩多。

上下文

出自《钦定古今图书集成·食货典》，记载明代嘉靖年间土地清查与赋税管理，涉及哈密归附人员安置及马场土地分类。

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面对土地资源分类管理，今天如何平衡专用与通用、免税与征税？

公版古籍；原文逐字取自 Wikisource，仅作分段，未附标点以外的改写。

健康 · 司馬光《资治通鉴》

十二月，辛丑，武陽懿公李大亮卒於長安，遺表請罷高麗之師。家餘米五斛，布三十匹。親戚早孤為大亮所養，喪之如父者十有五人。

十二月，武阳懿公李大亮在长安去世，遗表请求停止征高丽的军队。他家只剩五斛米、三十匹布。亲戚中早年孤苦、被他抚养、为他服丧如父的有十五人。这短短记录有两层：一是李大亮至死敢谏，反对劳民远征；二是他为官清廉，家无余财，却养大许多孤儿。对今天的人：真正的威望不在排场，而在敢说真话和待人厚道。行动上，可以反思自己是否在关键问题上敢提反对意见，以及是否在能力范围内帮助过困境中的人。

事业 · 韩非《韩非子》

此亦使天下必爲己視聽之道也。至治之法術已明矣，而世學者弗知也。且夫世之愚學，皆不知治亂之情，讘䛟多誦先古之書，以亂當世之治；智慮不足以避穽井之陷，又妄非有術之士。聽其言者危，用其計者亂，此亦愚之至大而患之至甚者也。俱與有術之士有談說之名，而實相去千萬也，此夫名同而實有異者也。夫世愚學之人比有術之士也，猶螘垤之比大陵也，其相去遠矣。而聖人者，審於是非之實，察於治亂之情也。故其治國也，正明法，陳嚴刑，將以救羣生之亂，去天下之禍，使强不陵弱…

这也是让天下人必定为自己视听的办法。最高明的治国法术已经很清楚，但世俗学者却不懂。那些愚昧的学者，不懂治乱实情，只会喋喋不休背诵古书，扰乱当世治理；他们的智慧不足以避开陷阱，却妄加非议有术之士。听他们的话会危险，用他们的计策会混乱，这是最大的愚昧和祸患。他们和有术之士都有谈说之名，实际相差千万里，名同实异。世俗愚学之人与有术之士相比，就像蚂蚁窝比大山，差得太远。圣人明察是非实情和治乱真相。所以治国时，严明法度、设置严刑，是为了拯救乱世、去除祸患，使强不凌弱、众不暴寡，老人得养、幼孤得长，边境不受侵，君臣相亲，父子相保，没有死亡被俘的忧患，这是最大的功业！愚人不懂，反以为暴政。愚人本想要治理，却厌恶治理的手段；都厌恶危险，却喜欢导致危险的东西。

事业 · 安德鲁·卡内基《安德鲁·卡内基自传》

Of all my services rendered to labor the introduction of the sliding scale is chief. It is the solution of the capital and labor problem, because it really makes them partners--alike in prosperity and adversity. There…

卡内基认为，他为劳工做的最重要一件事，是引入“滑动工资制”。在他看来，这能解决劳资问题，因为它让资本和劳工真正成为伙伴——繁荣时一起受益，困难时一起承担。他对比说，匹兹堡地区早年实行一年一签的工资标准，这并不好，因为双方一到时间就着手准备下一场斗争，几乎注定要冲突。更好的办法是不给协议设定终止日期，只规定任何一方提前六个月或一年通知即可调整；这样协议往往能连续运行多年，减少对抗。

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