古今图书集成·食货典·第047卷·第40则 · 陈梦雷等（编）

六月，上謂省臣曰：「近者大興府、平、灤、薊、通、順等州經水災之地，免今年租稅。不罹水災者，姑停夏稅，俟稔歲徵之。」時中都大水，而濱、棣等州及山後大熟，命修治懷來以南道路以來糴者，又命都城減價以糶。又曰：「近遣使閱視秋稼，聞猛安謀克人惟酒是務，往往以田租人，而預借三二年租課者，或種而不耘，聽其荒蕪者。自今皆令閱實，各戶人力可耨幾頃畝，必使自耕耘之，其力果不及者，方許租賃。如惰農、飲酒，勸農謀克及本管猛安謀克并都管，各以等第科罪。收獲數多者，則亦以等第遷賞。」

出处： https://zh.wikisource.org/wiki/%E6%AC%BD%E5%AE%9A%E5%8F%A4%E4%BB%8A%E5%9C%96%E6%9B%B8%E9%9B%86%E6%88%90/%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%BD%99%E7%B7%A8/%E9%A3%9F%E8%B2%A8%E5%85%B8/%E7%AC%AC047%E5%8D%B7
定位：第047卷·第40则 · 核对日期：2026-10-19 · 核验：逐字核对

白话

六月，皇帝对大臣说：最近大兴府和平、滦、蓟、通、顺等州遭了水灾，免掉今年的租税；没受灾的，先停征夏税，等丰收年再补征。当时中都发大水，而滨、棣等州和山后大丰收，就下令修怀来以南的道路，招引外地粮商来卖粮，又命都城降价卖官粮。皇帝还说：近来派人查看秋庄稼，听说猛安谋克户只惦记喝酒，往往把田租给别人，甚至预借两三年租课；有的种了不锄，任其荒芜。从今以后都要核实，按各户人力能锄多少亩，必须自己耕种；实在力不够的，才许出租。懒惰、饮酒的，劝农谋克、本管猛安谋克和都管，各按等级治罪；收粮多的，也按等级升赏。

上下文

金世宗大定年间，朝廷赈济水灾、平抑粮价，并整顿女真屯田户怠耕、出租土地的风气。

今日一问

你手头有没有“租出去就不管”的事？今天能不能先核清自己真正能耕的“亩数”？

公版古籍；原文逐字取自 Wikisource，仅作分段，未附标点以外的改写。

健康 · 龚廷贤《寿世保元》

心不摄念。肾不摄精。久而不已。遂成虚损。或有神气委靡。念虑猖狂。风邪乘其虚。厉气干其正。而梦與人交者。是又难状之疾也。以 \x镇神锁精丹\x 人参白茯苓遠志（甘草水煮去心）柏子仁酸枣仁（炒各一两）石菖蒲（去毛一两）白龙骨（）牡蛎（各两半）辰砂（水飞五錢留一錢爲衣）上共爲末。炼蜜爲丸。如弹子大。每服一丸。枣湯下。一論精滑久不愈。牡蛎砂锅内。醋淬七次。爲末。醋糊爲丸。如梧桐子大。每服五十丸。空心。盐湯下。一治心虚梦泄。以白茯…

心不收敛念头、肾不固摄精气，时间久了就会变成虚损。有人精神萎靡却杂念纷飞，外邪乘虚而入，导致梦交，这是难言之疾。可用镇神锁精丹：人参、白茯苓、远志、柏子仁、酸枣仁、石菖蒲、白龙骨、牡蛎、辰砂，炼蜜为丸，弹子大，每服一丸，枣汤送下。另：精滑久不愈，用牡蛎醋淬七次为末，醋糊丸，空腹盐汤下五十丸；心虚梦泄，白茯苓为末，米饮调下；遗精虚漏、小便余滴、夜尿多，益智仁十四个水煎加盐服；梦泄不止脉弦大，石莲肉六两、甘草二两为末，每服二钱，食前灯心汤下。

事业 · 司馬光《资治通鉴》

武侯浮西河而下，中流顧謂吳起曰：「美哉山河之固，此魏國之寶也！」對曰：「在德不在險。昔三苗氏，左洞庭，右彭蠡，德義不修，禹滅之；夏桀之居，左河濟，右泰華，伊闕在其南，羊腸在其北，修政不仁，湯放之；商紂之國，左孟門，右太行，〔恆〕(常)山在其北，大河經其南，修政不德，武王殺之。由此觀之，在德不在險。若君不修德，舟中之人皆敵國也。」武侯曰：「善。」

魏武侯乘船沿西河而下，看到山河险固，赞叹这是魏国的宝贝。吴起却回答：国家的稳固在于德政，而不在于地势险要。他举了三苗、夏桀、商纣的例子，他们都拥有险要的地形，但因为不修德政，最终被灭亡。吴起说，如果君主不修德，那么船上的人都会成为敌人。魏武侯称善。吴起的意思是，真正的安全来自人心归附，而不是天然屏障。这对今天的管理者同样适用：再好的硬件条件，也抵不过内部人心的离散。

事业 · 安德鲁·卡内基《安德鲁·卡内基自传》

The general confusion which reigned at Washington at this time had to be seen to be understood. No description can convey my initial impression of it. The first time I saw General Scott, then Commander-in-Chief, he…

卡内基目睹华盛顿的混乱，发现军队高层都是年老体衰、思维僵化的军官，决策缓慢。这让他意识到，组织若长期处于和平状态，就会失去活力。要避免这种情况，组织必须定期注入新鲜血液，让年轻有为的人担任要职，并建立快速决策机制。同时，领导者要警惕自满，主动推动变革，而不是等到危机来临才被动应对。

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